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    NEWS

    源恒歡迎能人志士的加入!源恒招聘!

    發布日期:2021-01-17

     

    上海源恒太陽能設備有限公司

     

    源恒—綠色建筑節能系統解決方案運營商


    招聘崗位

    崗位一:銷售經理

    崗位職責:

        1、獨立完成客戶的拜訪及項目銷售;

        2、負責客戶開拓,建立穩定的客戶關系,維護現有客戶資源;

        3、進行商務談判工作。

    任職資格: 

        1、3年以上銷售工作經驗;

        2、有招投標工作經驗

        3、注重效率,能適應高強度、快節奏的工作環境,有激情,有強烈的團隊協作意識;

        4、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧;

        5、具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;

    6、具有教育、醫院行業、房地產銷售工作經驗和客戶關系優先。

     

    崗位二:銷售工程師

    崗位職責:

    1.    主要職責

    1. 自主獲取工程信息,評估和甄別信息的可靠性;選擇性了解項目背景、建設方、總包方的相關情況及關鍵人員,了解競爭對手的詳細情況;

    2. 制定詳細公關方案和工作計劃,報部門批準后實施,每周匯報工作進展;

    3. 方案書、合同的審核和送達,信息反饋跟蹤;

    4. 投標項目的項目公關、跟蹤;投標文件的送達;

    1. 相關職責

    1. 負責合同前期方案階段的技術工作,包括配合商務溝通、目標客戶溝通、方案圖設計等等合同前的一切工作;

    2. 投標文件技術部分的全部工作,包括方案圖、材料清單、成本、投標文件的技術標、施工組織設計等技術性文件;

    3. 負責處理合同后階段的商務協調公關,包括項目施工及驗收移交階段,項目經理無法處理的溝通協調工作;

      任職資格: 

         大?;蛞陨蠈W歷,營銷、太陽能及相關專業,有從業經驗者優先考慮。

       

       

      崗位三:專業工程師

      崗位職責:

    1. 主要職責

    1. 負責合同后施工階段的施工方案確定、繪制施工圖、編制工程材料計劃清單;

    2. 組織施工方案的會審,確保項目施工方案的合理性;

    3. 參與、組織施工現場技術交底;

    4. 跟蹤處理施工現場情況,監督按圖施工;解決施工中出現的技術問題;

    5. 編輯系統使用說明書;編輯施工及移交過程中的技術性資料;

    6. 監督管理施工及驗收移交階段的工程質量及進度;

    1. 相關職責

    1. 協助項目經理管理工程;

    2. 負責審核銷售工程師的技術方案;

      任職資格:

      大?;蛞陨蠈W歷,給排水、暖通、熱動、太陽能及相關專業,有從業經驗者優先考慮。

       

      崗位四:項目經理

      崗位職責:

    1. 主要職責

    1. 按單個項目組建項目部,編輯施工組織計劃;確定施工方案;

    2. 組織現場技術交底,確保建設方充分理解我們的施工方案,并確定;

    3. 組織編輯定額管理工作,逐步形成完整的定額管理體系;

    4. 合理安排工期,確定施工節點,組織相應的人員、材料、工具進場;

    5. 督辦開工資料、過程資料、竣工資料及移交資料;

    6. 負責現場管理和施工隊管理,包括安全管理、進度管理、質量管理、驗收移交;負責處理外包施工費用的結算;

    7. 督辦進度款支付工作;離場時移交商務人員;

    8. 協調處理施工過程中發生的一切外部關系,保證施工順利完成;

    9. 監督管理施工及驗收移交階段的工程質量及進度;

    1. 相關職責

    1. 協助技術方案審查,審核施工圖、工程材料計劃清單;

    2. 協助內勤管理的施工外包招聘及合同簽訂工作;

    3. 協助專業工程師處理施工中的技術問題;

      任職資格

      大專學歷,太陽能相關專業,有從業經驗者優先考慮。

    1. 至少3年工作經驗、中大型項目經驗;

    2. 要求性格內斂沉穩、悟性高、有感恩之心、有工作激情;

       

       

       

       

       

      崗位五:運營總監

      崗位職責:

    1. 制定公司運營指標、年度發展戰略計劃,推動并確保銷售指標的順利完成;
      2、制定公司的月、季度和年度的計劃和指標;
      3、監控各個部門運營發展狀況,負責牽頭對公司人力資源進行戰略規劃,企業文化的建設;
      4、負責管理人員梯隊搭建及管理工作;
      5、結合公司發展情況及時對薪酬福利體系、員工關系管理體系、績效管理體系等提出完善建議;

      任職資格

      1、10年以上工作經驗,5年以上企業全面管理工作經驗;
      2、具有優秀的團隊領導能力、規劃設計能力,流利的書面寫作與溝通表達能力, 綜合分析能力強;
      3、性格沉穩、具有較強的原則性及行動力;

       

       

       

       

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